董明珠的“好老板”人设，悬了？

发布时间：2025-07-06 16:53:22 来源：枉费心机网 作者：热点

来源：环球人物

董明珠立下的好老板豪言，

让她成了舆论场上的悬了“好老板”，

可她真能把所有豪言都兑现吗？董明

作者：付玉梅

董明珠多年立下的“好老板”人设，保不住了？人设！

近日，好老板一张珠海市住房公积金管理中心诉求答复书的悬了截图在社交平台流传。

图片显示，董明一名员工在格力工作10年，人设而格力仅为该员工足额缴纳了6个月的好老板住房公积金。

消息一出，悬了许多人联想起董明珠早年的董明“公积金没有必要”言论。

她曾说，人设“像格力就不需要（缴公积金），好老板每个员工都发放了一套房子，悬了哪里还用得着公积金。董明”

然而如今看来，理想很丰满，现实很骨感啊……

格力“一人一套房”？

网传截图显示，2012年2月至2022年1月，一名员工与格力电器签订了劳动合同，2022年1月离职。

格力未按照该员工上一年度平均工资为其足额缴存2012年7月至2021年12月期间的住房公积金。

于是，该员工于2022年1月11日，向珠海市住房公积金管理中心提出诉求，要求格力电器公司为其缴存2013年7月至2022年1月期间的住房公积金。

澎湃新闻向珠海市公积金管理中心处确认了该文件的真实性。工作人员还表示，未给员工足额缴纳公积金在格力并非个例，其他员工也有类似问题，正在同步处理。

截图显示，格力称正在研究补缴方案，目前住房公积金补缴金额正在进一步核算中，待格力给出明确补缴时间，公积金管理中心会联系职员。

这条消息令不少人感到意外。

2018年，63岁的董明珠高调立下豪言：“只要是格力人，一人一套房”。

她还曾说：“‘80后’已经当家，上有老下有小，每天都在为房子烦恼，为房贷而发愁，压力很大，这样怎么会幸福？如果他们不幸福，又该如何创造价值？因此，只有为员工提供良好的生活环境，才能将精力投入到工作中。”

那番发言，简直说到了打工人的心坎上，不少网友纷纷调侃称“一起去格力上班”。

很快，格力的人才公寓开始动工。2018年8月，格力电器发布“董明珠兑现分房承诺”的消息，称3000套人才公寓即将拔地而起。

但，天下没有免费的午餐。要真正拥有格力的房，也不是那么容易的事。

据了解，格力员工入职后，分到的房子先是以租住的形式，一直干到退休，房才归到自己名下。而且，分房也有先后顺序。

2021年，在综艺《初入职场的我们》中，一名员工在现场对董明珠吐槽：“今年是来格力的第五年，企业还是企业，房子也还是企业的房子。”

“还没分到房，你要问问你为什么没分到房。每一个员工都应该拥有一套房，你怎么能说我不分房。今年我们已经有3700套分给我们优秀的（员工），不优秀也会给，慢慢等。”董明珠回应这名员工时说。

据格力电器官网显示，公司现有近9万名员工，其中有近1.6万名研发人员和3万多名技术工人。

“慢慢等”，得等到猴年马月？

更何况，即便格力真给员工发了房，就不需要缴纳公积金了？

劳动法专家、中银律师事务所高级合伙人杨保全告诉《环球人物》记者，住房公积金为单位强制性缴纳项目，并不是一种可缴可不缴的福利。实践中对住房公积金的争议主要在于缴费基数。

很多单位在缴纳公积金时以当地最低工资标准、员工的基本工资或是仅以员工工资的一部分作为缴纳基数，而《住房公积金管理条例》中第十六条明确规定，公积金缴费基数的多少取决于职工本人上一年度月平均工资。缴存比例也需在当地政策规定的范围内。

杨保全说，企业通常通过降低缴费基数的方式，少缴五险一金，来达到降低用工成本的目的。

“单位不能以‘给员工发房’，或是‘给员工发放住房补贴’等理由来逃避住房公积金的缴纳。单位在缴纳五险一金时也应按照法定计算方式为员工足额缴纳。”杨保全表示。

“好老板”人设

格力因公积金事件被推上热搜后，董明珠自然成为焦点。

她此前的形象一直是“豪爽霸气的好老板”。

2016年年末，格力电器宣布给全体员工“在现有月工资基础上”普涨1000元。

那次加薪，有人说董明珠破坏了行业规则。她直接怼回去：“那你也应该加呀！明年我还加1000块钱，你又怎么办？员工们创造了财富，他们就应该有权利去拥有（财富）。”

一年多过去，2018年2月，格力电器工会在官微发布《格力电器工会致全体同事的一封信》，宣布人均每月加薪1000元。

格力加薪再加薪，把网友看得“羡慕嫉妒恨”。

当时，江湖上流传的全是董明珠有多优待员工的故事——

格力做了手机，她说要给员工送手机↓↓

格力造车，她又说等格力汽车生产出来后，要自掏腰包送员工汽车↓↓

去年，董明珠罕见地上了综艺，在节目中有这样一幕：

她带着几名实习生来到格力食堂。在麻辣烫窗口附近，她看到一名专心“干饭”的员工，便问其菜品好不好，吃得贵不贵。

员工回答15元左右。董明珠一听，马上黑起了脸：“这么贵？

董明珠走到售卖窗口前问，这个是怎么收费的？工作人员说是一块八一两，荤素都是一起的。

她随即又走到了旁边的菜品区，看了一下说：“青菜18块钱一斤，我要叫他们总裁办过来看一下它的合理性在哪里！”

到了今年3月，董明珠还在接受采访时表示，企业领导天天说“你快干活，拼命干活” ，员工想“你多发点钱”。如果换位思考就好，企业家想着给员工多发工资，员工想着多为企业做贡献。

她建议将个税起征点由5000元/月提升至10000元/月，希望通过税款调节方式，提升工薪家庭的幸福感。

此外，建议对“996”展开公益诉讼、允许企业弹性安排法定节假日……这些站在打工人角度谋福利的建议，都出自董明珠。

这一切让董明珠的“好老板”人设越立越稳。

争议缠身

但董明珠的“坏脾气”也是出了名的。

在《鲁豫有约一日大咖行》里，董明珠强势、甚至蛮不讲理。她对员工发火时，会爆粗口，一点面子都不给，也不管是不是有摄影机在旁边，连鲁豫都吓得不轻。

董明珠曾立下过规矩：格力所有女性员工上班不准戴耳环、戒指，不可以留长头发，要是长头发必须盘起来，否则不可以上班；上班不准吃东西，不准窃窃私语，不准互相交流讲话，如果没有事情做，就看书。

最难的是格力公关部门的员工。

董明珠大嘴一张，哐哐招黑。她diss对手美的，放话说“空调领域我是世界老大，他算老几”；她说小米入股美的是“两个骗子在一起”，引起业界轩然大波；她甚至曾称不买格力产品的人都是“脑子有病”……

诸如此类，让董明珠身上也有不少争议。

去年，格力进行了一场其史上最大员工持股计划：1.2万名格力员工可“5折”购买自家股票；持有人中包括了公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员和核心员工。

按照这样，董明珠个人最高认购3000万股，几乎是核心高管的50倍，其账面可直接获利超过7亿元。有股东因此指责董明珠“吃相难看”。

对于外界的质疑，董明珠一向是付诸谈笑间。

曾有从格力离职的员工说：“我对这里的感情很复杂。我们的不满，只能通过骂董大姐来发泄。但如果让我们投票谁来管理格力，相信周围的人还是会投她。”

眼下再度陷入争议，最理解董明珠的人，或许是其一手栽培起来的秘书孟羽童了。

孟羽童在一档综艺节目中说：“老板的成功是不可复制的，没有人可以成为第二个董明珠。”

如今，董明珠已68岁，还有三年任期，而格力的接班人仍尘埃未定。顶着“好老板”的人设，董明珠还能兑现多少曾经立下的豪言？

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