申万宏源“讨薪”诉讼，并非个案？

发布时间：2025-07-06 04:09:08 来源：枉费心机网 作者：热点

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来源：券业行家

申万讨薪，申万诉讼并非个例？宏源

从昨夜起，网间遍传券商员工要求发放年终奖的并非邮件，引发热议。个案据大V爆料，讨薪当事人来自。申万诉讼而当行家查看这家老牌券商的宏源“讨薪”案情况时，勾起了曾经切身的并非体验。

因断供危机折腰

连封数月，个案蓦然回首，已经是2022年5月末。据网传，某位券商的员工，面临“青黄不接”的艰难时刻。迫于生计“为五斗米折腰”。

而行家从财经大V@大力如山 爆料得知，这位讨薪员工来自申万宏源。翻看这份隐去当事人姓名的邮件，“字字看来皆是血”。

家庭收入锐减，年终奖迟迟不到，面临断供危险。当事人“叩首”恳请申万宏源公司领导“行行好吧”，发放2021年终奖。

申万宏源！让行家感到有些意外。

想当年，申银证券合并万国证券，组建申银万国；再与宏源证券合并，更名申万宏源。数十年来，这家沪上老牌券商，始终保持着行业头部地位。

2021年，申万宏源营业收入343.07亿元，排名行业第六；净利润达93.98亿元，排名第11位。

以“三张表”计算，申万宏源的员工人均薪酬超过70万元，在证券行业也属于高薪领域。

为何会因年终奖未发而讨薪，这也让行家陷入了思考。

多起讨薪诉讼

与发邮件这一和平手段不同，熟悉业务和法律的券商人士，选择劳动仲裁或是诉讼的情况，或许较为普遍。

据裁判文书网，自2015年以来，申万宏源涉及的劳动争议相关裁判文书共有24份。当事人职务包括涉及公司高管、分支机构负责人、投行保代、营销人员、后台合规人员，也有证券经纪人和非证券相关岗位。部分人员的“欠薪周期”长达五年甚至更久。

遗憾的是，判决结果显示，这些“讨薪”案大多数情况下都被法院驳回，原因包括经纪人不适用劳动法，离职文件签字确认无经济纠葛，以及存在严重违纪行为被扣发年终奖等。

欠薪五年离职诉讼

行家留意了为数不多的成功案例，并略作说明。

上海市徐汇区人民法院（简称：徐汇区法院）的判决书显示，强立女士于1996年10月加入当时还是申银证券的申万宏源证券，曾任客户资产管理总部总经理。2015年上半年，她带领的团队负责多达数十个项目，规模达数十亿元，雨润项目也在其中。2015年7月，其任职部门解散后，双方签订无固定期限合同。2015年9月，雨润项目发生风险，申万宏源按出资额的10%冻结了相关人员的奖金共计520万元。

这一冻结，便是五年。2020年9月，强立女士提出离职，因追要前述冻结奖金未果，申请劳动仲裁。仲裁裁决申万宏源支付2013年至2014年留存金90.6万元。为继续讨要2015年上半年清算奖金197.5万元元，双方对簿公堂。

徐汇区法院认为，雨润项目是根据公司规章制度，由审核小组会议表决通过；申万宏源并未提供有效证据，证明投资雨润项目发生风险系强立业务团队的责任，并判决支付欠发奖金。

扣发绩效没有依据

来自北京市第二中级人民法院（简称：北京二中院）的判决书显示，王志霞女士于2007年5月入职宏源证券，次年5月签订三年期劳动合同，约定税前固定月薪9612元，有条件发放绩效工资和年终奖。2010年8月，王志霞被调配至风险管理部。

2013年8月，部门总经理认为其处理权益投资部涉嫌异常交易工作中存在失误，并在部门内通报批评提及“将酌情扣发部分绩效工资”。2013年度考核等级为C类，未发放奖金。2014年1月，王志霞以长期少发绩效等为由通知解约。离职后，申万宏源公司未向其发放2014年度奖金。

此案经北京市西城区劳动仲裁委员会（简称：西城区仲裁委）裁决，支付未休年休假工资。当事人进一步诉至北京市西城区人民法院（简称：西城区法院）。

西城区法院一审认为，申万宏源未提交证据证明当事人工作中存在失误，且未举证证明该失误行为给公司造成经济损失，应补发月度绩效工资。因申万宏源拒不提交有关年终奖发放的依据，法院判决按往年标准酌情发放。依据合规部门会议记录，证明双休日加班6天，判决支付加班工资。因当事人月薪超过三倍社平上限，按封顶标准支付解约补偿。北京二中院二审驳回申万宏源上诉，维持原判。

保代申请法院执行

同样来自北京二中院的判决书显示，胡浩成于2008年3月入职申万宏源集团，双方签订劳动合同及岗位聘任协议，载明工作岗位为IBD-业务董事（ED），约定保底税前收入160万元。2010年3月，双方签订无固定期限合同，其后未再就劳动报酬签署其他书面文件。胡浩成于2012年获得保代资格，并与申万宏源签订协议，约定自愿服务五年，期内分批奖励合计190万元，竞业限制期半年，依照最近12个月平均固定薪酬的20%发放竞业补偿。

2014年3月，胡浩成向西城区仲裁委发起仲裁，要求支付工资差额，自愿服务奖励，竞业补偿等。西城区仲裁委裁定支付25万元自愿服务奖励，竞业补偿2.48万元，开具工资支付记录。双方均不服仲裁，诉至法院。西城区法院一审判决，申万宏源按160万元保底标准支付2013年工资差额76.15万元，自愿服务奖励25万元，竞业补偿9.1万元。北京二中院驳回申万宏源集团上诉，维持原判。

而这起案件还有后续，2016年3月，北京市西城区人民法院做出裁定，冻结、划拨被执行人申万宏源集团的存款，用于支付前述“欠薪”、案件受理费用及执行费用。

只为一个说法

在相关判决中，行家发现有几起案例，当事人的诉求并不限于经济方面，更多的是要“讨个说法”。

来自湖北省武汉市中级人民法院（简称：武汉中院）判决书显示，张华于2002年3月入职宏源证券武汉和平大道证券营业部（简称：和平大道营业部，现为申万宏源证券武汉中北路营业部），2004年6月签订劳动合同，最后一次合同期限至2011年底，工作岗位为市场营销部投资顾问。

2008年以来，当事人不幸患病，于2014年1月被宣告为限制民事行为能力人。在此期间，他于2011年5月签订转岗经纪人的协议，代理合同期限至2015年6月末。其后，张华发起仲裁，要求签订无固定期限合同，补交社保，并获得支持。和平大道营业部不服裁决，诉至武汉市武昌区人民法院（简称：武昌区法院）。

一审过程中，武昌区法院认为，和平大道营业部未履行解约的合法手续，双方劳动关系存续。当事人存在一定认知障碍，营业部未着重强调委托代理合同签订后双方劳动关系解除，判决签订无固定期限劳动合同。武汉中院二审驳回和平大道营业部上诉，维持原判。

另一起日期较新的案件，或许能对“高龄员工”有所启示。

2019年6月，时年50岁的老员工王峰与申万宏源证券济南泺源大街证券营业部（简称：泺源大街营业部）签约，担任营销顾问。然而，2020年1月，他在山东分公司员工交流群内发布寻求合作声明，称“本营业部不能支付该业务的必要差旅、餐饮等费用（上线3000元，用于招待项目承揽人员及与项目甲方沟通），现寻有意开拓相关业务的营业部和相关人员合作”。

2021年3月16日，泺源大街营业部负责人通知王峰，称其2020年未完成业绩，进入3个月考察期。但仅过了半个月，便以“经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”为由解除劳动合同。其后，申万宏源新招两名营销人员，从事同一工作。

为此，王峰向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，济南劳仲委于2021年8月6日作出济劳人仲案字〔2021〕第598号裁决书，裁决继续履行劳动合同。其后，泺源大街营业部不服仲裁，向济南市历下区人民法院（简称：历下区法院）提起诉讼。

法院一审认为，《山东分公司全日制营销人员绩效考核和薪酬管理方案》未经过民主程序，不能对王峰产生拘束力。且公司在未提供过相应的岗位培训，未提前向工会发出通知，征求工会意见的情况下，单方面解除劳动关系违法。并并且在本案中，泺源大街营业部提交的证据无法证明王峰的岗位为唯一性、不可替代性的岗位。

2022年4月，山东省济南市中级人民法院做出二审判决，驳回泺源大街营业部上诉。而中证协从业人员信息显示，当事人自2021年离职注销后，并未重新执业。

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